DESPIDO EFICIENTE
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COMO DESPEDIR A UN TRABAJADOR DE UNA MANERA CORRECTA?
Hoy, un amigo ha venido a visitar GESTOY y me comenta que le han despedido de la empresa donde estaba desde hace 2 años, estaba mega enfadado con el mundo y soltaba la mítica de… el H…P… del jefe ni si quiera tiene la consideración de darme una explicación!!!
Se lo he preguntado como 5 veces y me responde, que no es por un motivo contra mi o el trabajo que realizado. PUFFF…..yo he resoplado porque me ha tocado pasar en cientos de ocasiones por ese mal rato, porque lo es, aunque la gente se crea que es fácil despedir a alguien y le preguntado lo siguiente: cuando te contrato, pediste explicación de porque a ti y no a otro, de los 100 o 1000 candidatos que pasaron por el proceso de selección? exigiste algún tipo de explicación con esa misma perseverancia? porque ahora te debe dar una?
ENTIENDO QUE ES UN PROCESO, QUE NO ES GRATO PARA NINGUNA DE LAS PARTES Y QUE LOS RESPONSABLES DE EMPRESAS, DEBEMOS TENER TACTO PERO Y LOS EMPLEADOS O COMPAÑEROS, DEBEN EXIGIR UNA EXPLICACION O SIMPLEMENTE DAR LAS GRACIAS POR LOS 2 AÑOS?
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